Wir wissen doch alle, welch wichtige Rolle die Kommunikation im Bewerbungsprozess spielt, oder? Trotzdem ist die Ansprache auf Websites oder der Inhalt in Stellenanzeigen immer noch bei einem Großteil der Unternehmen austauschbar.
Worauf es wirklich ankommt und welche Faktoren auf dem Weg zum coolen Arbeitgeber relevant sind, erfahren Sie hier.
Eine zentrale Frage im Employer Branding ist: Wie binde ich Mitarbeiter? Denn wir wissen: Verlassen gute Leute das Unternehmen, ist das mit hohen Kosten verbunden. Wie kompensiere ich den Ausfall? Wie lange dauert es, bis ich einen geeigneten Ersatz gefunden habe? In der Regel: lange! Dass es soweit erst gar nicht kommt, dafür sollten wir früher ansetzen. Das Zauberwort heißt Personalentwicklung.
Als Synergie-Kompass beschäftigen wir uns auch mit der Frage, wie wir gut und gerne arbeiten. Denn auch das gehört dazu, wie wir ein ideales Team und eine stimmige Organisation aufbauen. Hier geht es um das Thema Flow.
oder warum wir von Employer Design reden.
Von Employer Branding redet jeder, aber macht es auch jeder? Nein. Ist es mehr als nur ein Hype? Ja, definitiv. Aber was steckt denn eigentlich dahinter? Das lesen Sie im Artikel.